4月6日，2022年度“创新外贸”—— “金点子”创新工作室创建活动沟通会召开，创新外贸奏响党建促业务发展最强音！

公司党委召集7个党支部深入沟通创新工作室创建活动，各党支部现场共认领国药外贸244名员工党建促业务发展266个金点子。完成认领后，各党支部“金点子”创新工作室将通过设立创新项目，开展年度创新工作室主题日活动、学习调研活动、开放日活动实践，力促“金点子”落实，推动企业高质量发展。公司党委副书记、纪委书记刘娥云同志主持沟通会并做工作要求。

搭建党建促企业发展创新平台

为充分发挥企业创新力量，激发创新人才示范引领作用，建设“创新外贸”搭建企业员工岗位建功成才平台，落实公司党委2022年新春向全体员工征集的党建促企业发展“金点子”谏言建议，调动广大党员群众建设企业的积极性和创造性，促进企业又好又快发展，公司党委组织开展 “金点子”创新工作室创建活动。

第二党支部认领“金点子”

征集“金点子”，响应“金点子”

据了解，在2022年新春“创”响外贸“金点子”漂流活动中，广大员工以“我发现”和“我建议”的形式积极谏言，创新提出经营管理中提升效率的思路建议，提质增效的改进方案，业务转型的见解建议。今年以来，党群工作部深入各党支部、各部门，通过整理、拆分、细化，对 “金点子”进行充分研讨、遴选、论证、优化，共梳理汇总员工金点子266条，涉及业务拓展、战略宣贯、部门协同、人才培养、流程优化、网络提速、员工关怀、后勤保障、疫情防控等多项工作领域。各党支部积极吸纳员工建议，担当“金点子”落实牵头部门，在员工关怀方面、在系统流程优化等方面已提前纳入年度工作计划，主动提前快速响应金点子建议。如“幸福外贸工程”、“创新外贸工程”已经启动，如流程优化已成立工作小组并进行专题研讨（详细落实情况请关注持续报道）。此次“金点子”创新工作室的创建，将更好的为“金点子”落实提供工作组织形式与路径方法。

第三党支部认领“金点子”

“金点子”创新工作室，落实“金点子”

国药外贸“金点子”创新工作室在党群工作部设办公室，每一党支部设立一个创新工作室，由各党支部书记做带头人， 以党建带工建，以“金点子”征集发现企业经营工作中的难点、重点问题为依托，广泛开展技术创新、管理创新、制度创新、服务创新，落地实施“金点子”建议。工作室将结合认领的“金点子”建议，深入研讨，一是通过国药外贸PMS党建信息系统进行“金点子”落实响应反馈。二是在“金点子”中选取企业、部门、党支部的重点工作，找准促进企业发展、服务水平和有效切入点，科学确立工作室重点创新项目，组成项目研发组，利用“三会一课”、主题党日等形式定期开展落实“金点子”的创新工作室主题日活动、学习调研活动，开放日创新实践活动。

国药保税党支部认领“金点子”

国药国际供应链党支部认领“金点子”

挖掘“金点子”，结出“金果子”

公司党委年底将组织召开创新成果展示会，进行创新工作室优秀创新案例评比活动及工作室考核奖励。考核激励重在突出体现促进企业经营发展、优化管理效能提升的创新成果，工作室考核结果将纳入党支部年度考核。

公司党委对创新工作室寄予希望，希望通过年度创新工作室创建活动，挖掘“金点子”，结出“金果子”，打造一支具有先进性、引领性和创新活力的党建带工建创新工作团队，推出一系列以各党支部特色命名的优秀党建促企业发展创新工作室品牌，解决企业生产经营中的重点和难点问题，开发新的思路、新的产业链或新的技术，为企业发展注入内生动力。